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Beste Schweizer Arbeitgeber 2016 – IT Firmen unter den besten

Great Place to Work® Schweiz verlieh wieder die Auszeichnung für die Besten Arbeitgeber der Schweiz und hat dafür fast 14’000 Mitarbeitende befragt. Bei den 25 ausgezeichneten Unternehmen sagen im Schnitt 92% der Mitarbeitenden „Alles in allem kann ich sagen, das hier ist ein guter Arbeitsplatz.“ In der Kategorie grosser Unternehmen (250+ Mitarbeitende) belegt Google Switzerland GmbH den ersten Platz, die UMB AG bei den mittelgrossen (50-249 Mitarbeitende) und Rackspace International GmbH bei den kleinen Unternehmen (20-49 Mitarbeitende). Die Sonderpreise für zukunftsorientiertes Generationenmanagement gehen an Bristol-Myer Squibb (Kategorie Generation Y) und Mundipharma Medical Company (Kategorie 50plus).

Menschen machen grossartige Arbeitgeber aus

Die 25 besten Arbeitgeber der Schweiz sind nicht nur nach Geschäftszahlen erfolgreich. Wenn 87 Prozent der Mitarbeitenden bei 60 Fragen zum Arbeitsplatz zufrieden antworten, haben die Unternehmen auch intern ihren Job hervorragend gemacht. Teamgeist, Respekt, Kooperation, Mitbestimmung, grosse Freiheiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten und vor allem auch Spass bei der Arbeit sind das, was die Mitarbeitenden in ihren Bewertungen und Kommentaren über ihre Arbeitsplätze sagen. Diese Bewertungen aus den Mitarbeitendenbefragungen gehen zu 2/3 in die Gesamtbewertung für die besten Arbeitgeber ein.

Die Mitarbeiter sind wichtig

Messbar ist dies z.B. an den Ergebnissen von EMC, die einen deutlichen Anstieg bei der Bewertung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter um 18 Punkte brachte. Das Unternehmen hatte die Studienergebnisse der vergangenen beiden Jahre zum Anlass genommen, um mit gezielten Massnahmen das Verhältnis von Privat- und Arbeitsleben bei den Mitarbeitern besser in Einklang zu bringen. Mithilfe eines externen Experten führte EMC eine Umfrage zum Thema „Stress“ durch, wertete diese aus und startete anschliessend das Well-Being-Programm „Cloud 7“ mit den folgenden Bestandteilen:

  • „Give your mailbox a break“: Es wird nicht mehr erwartet, dass Mitarbeiter nach 18.00 Uhr, am Wochenende oder in den Ferien ihren E-Mail-Posteingang im Auge behalten.
  • „Make sure you have time to relax“: An den Standorten Zürich, Bern und Gland wurde ein Ruheraum für die Mitarbeiter eingerichtet.
  • „Enrich your life with quality sleep at night“: Es gab eine Vortragsreihe zum Thema „Schlafqualität“.

Unterschiede zwischen ausgezeichneten und nicht ausgezeichneten Unternehmen

Für 88% der Mitarbeitenden in den ausgezeichneten Unternehmen hat der Job eine besondere Bedeutung und ist nicht einfach nur ein Job (nicht ausgezeichnete Unternehmen 80%). Noch deutlicher heben sich die ausgezeichneten Unternehmen bei anderen Aspekten ab: „Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit” 89% (72%), „Jeder hat hier die Möglichkeit, Aufmerksamkeit und Anerkennung zu bekommen” 82% (60%), „Mir wird Weiterbildung und Unterstützung für meine berufliche Entwicklung angeboten” 81% (57%), „Die Mitarbeiter werden ermutigt, einen guten Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben zu finden” 80% (62%). Gutes Management und Teamspirit zeigt sich besonders bei der Frage „Wir ziehen hier alle an einem Strang”. Das bejahen bei den ausgezeichneten Unternehmen 85% der Mitarbeitenden, bei den nicht ausgezeichneten zwei Drittel.

Bei Rackspace zeigt man sich erfreut über die Auszeichnung: «Zum zweiten Jahr in Folge den ersten Platz zu belegen, macht uns ausserordentlich stolz. Die Grundwerte von Rackspace wie bedingungsloser Support und permanente Unterstützung gelten nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir sind der festen Überzeugung, dass unsere Mitarbeiterkultur die Basis für unseren Erfolg ist. Aufgrund dieser Philosophie wollen wir unseren Mitarbeitenden, den sogenannten «Rackers», die bestmögliche Arbeitsumgebung bieten, damit sie unsere Kunden erfolgreich unterstützen und langjährige Partnerschaften aufbauen können. Diese Auszeichnung beweist, dass wir dank unserer Philosophie und den zahlreichen Investitionen in unser DACH-Büro eine optimale Atmosphäre schaffen konnten, welche unseren bestehenden und zukünftigen Talenten angenehme und produktive Arbeitsbedingungen ermöglicht. Rackspace hat sich seit jeher auf die Fahne geschrieben, für seine Mitarbeitenden eine transparente, vertrauensvolle und ausserordentlich offene Kommunikationskultur zu schaffen – die Mitarbeitenden sollen sich wohl am Arbeitsplatz und als Teil von Rackspace fühlen.», hält Jeff Cotten, Managing Director bei Rackspace International stolz fest.

Potenziale

Im Vergleich zum Vorjahr haben sich die Beurteilungen aller befragten Mitarbeitenden im Durchschnitt leicht verbessert. Und es zeigen sich wie im letzten Jahr Unterschiede bei Frauen und Männern innerhalb aller befragten Schweizer Unternehmen (Gewinner und Nicht-Gewinner). 73% der Männer empfinden ihr Gehalt als fair, hingegen nur 62% der Frauen. 78% der Männer bewerten die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv, bei den Frauen sind es 70%. Erfreulich ist: Frauen vergeben im Durchschnitt über alle Themen mit 78% Zufriedenheit ihren Arbeitgebern nur leicht schlechtere Noten als Männer mit 82%. Allerdings vergeben beide Geschlechter ähnlich verbesserungsbedürftige Werte bei der Frage, ob sie vom Management bei wichtigen Entscheidungen gefragt werden, die den eigenen Arbeitsplatz betreffen. Nur 7 von 10 Befragten beantworten dies mit Ja.

Alles perfekt?

Selbst bei den Besten der Besten ist keineswegs alles perfekt. Den Unterschied macht aber der Umgang mit Schwierigkeiten. Während einige Unternehmen Probleme zurückblickend rechtfertigen, schauen andere nach vorne und wachsen daran. Kultur braucht Widerstand.
Die Podiumsplatzierten sind den „traditionell geführten Unternehmen“ in vielen Hinsichten voraus, sie engen ihre Mitarbeitenden nicht ein, sondern schaffen Freiräume. Sie sind agil, hinterfragen sich ständig und setzen mutig um. Das Ergebnis: eine „Let’s do it!“ – Mentalität.
Das motivierende und inspirierende Arbeitsklima, das Engagement, das Gefühl „we are a family“, der Teamgeist, all diese Kulturaspekte kommen nicht von ungefähr. Egomanen und Einzelkämpfer sind nicht das, was die Top-Firmen suchen. Eine gute Ausbildung, eine lange Liste von Fortbildungszertifikaten und Erfahrung reichen nicht. Der „Cultural Fit“ ist matchentscheidend, und damit eben die Persönlichkeit der Mitarbeitenden, der Mensch.

Ausgezeichnete Unternehmen

Grosse Unternehmen – 250+ Mitarbeitende

1. Google Switzerland GmbH
2. Cisco Systems (Switzerland) GmbH
3. IKEA Schweiz AG
4. McDonald’s Suisse
5. SAP (Schweiz) AG

Mittelgrosse Unternehmen – 50-249 Mitarbeitende

1. UMB AG
2. Mundipharma Medical Company
3. Scout 24 Schweiz AG
4. AWK Group AG
5. JobCloud AG
6. EMC Computer Systems AG
7. NetApp Switzerland GmbH

Kleine Unternehmen – 20-49 Mitarbeitende

1. Rackspace International GmbH
2. SAS Institute AG
3. National Instruments Switzerland GmbH

Die vollständige Gewinner-Liste finden Sie auf www.greatplacetowork.ch

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